Comparatif du coût d'un intérimaire et d'un CDD sur la base d’une mission d’un mois

Intérim Direct est une solution alternative très avantageuse en remplacement de vos CDD. Au-delà de nos tarifs très attractifs, la solution Intérim Direct vous permet également de bénéficier d’une plus grande souplesse du contrat de travail, de vous décharger des tâches administratives sans réelle valeur ajoutée, de limiter les risques liés à l’embauche d’un salarié (taux accident du travail, prud’hommes,…) et également optimiser votre trésorerie.

  Coût d'un CDD Coût Interim Direct
Salaire brut mensuel (base SMIC) 1 539 € 1 539 €
Coefficient de facturation * NA 1,75
10% d’indemnité de fin de contrat 154 € NA
10% d’indemnité compensatrice de congés payés
(indemnité de fin de contrat incluse)
169 € NA
Charges patronales (25% - Allègement Fillon inclus)
(indemnités de fin de contrat et de congés payés incluses)
466 € NA
Différentes taxes assises sur masse salariale ** (environ 3%) 56 € NA
Gestion Administrative (établissement contrat, fiche de paie,…)
en interne ou via cabinet d'expertise comptable
150 € NA
Mutuelle Obligatoire 18 € NA
Visite Médicale 80 € NA
Total coût direct 2 632 € 2 693 €
Différence mensuelle   61 €

* Tarif applicable sous certaines conditions, nous contacter pour plus de précision

** Taxe d'apprentissage, Formation Professionnelle, Participation aux efforts de construction, Subventions CE (fonctionnement et activités sociales et culturelles)

Détail du coût d'un intérimaire pour une société

Le coefficient de facturation Intérim Direct inclus la prise en charge des coûts suivants :

  • Salaire Brut Mensuel : a minima en 2020, le salaire brut mensuel est de 1539.45 €
  • Indemnités de fin de contrat ou autrement appelé indemnités de précarité : ces indemnités
    équivalentes à 10% du salaire brut mensuel sont versées en fin de contrat. Un contrat
    d’intérim pouvant être composé d’un contrat initial puis de deux avenants.
  • Indemnités compensatrices de congés payés : ces indemnités équivalentes à 10% du salaire
    brut mensuel + indemnités de fin de contrat sont également versées en fin de mission.
  • Charges Sociales : Les charges patronales et salariales sont payées par Intérim Direct. En
    fonction du niveau de rémunération de l’intérimaire, le taux des charges patronales varie du
    fait des allègements Fillon sur les bas salaires. Ce qui explique que nos tarifs sont plus
    attractifs lorsque le salaire est bas car nous bénéficions d’allègements plus importants dont
    nous vous faisons bénéficier pleinement.
  • Autres taxes sur les salaires : Taxe d’apprentissage, formation professionnelle, taxe
    transport,…font partie des taxes supplémentaires assises sur la masse salariale et prise en
    charge par Intérim Direct
  • Gestion Administrative : notre service administratif gère au quotidien vos contrats d’intérim
    avec un interlocuteur administratif dédié par client qui est le contact principal du client et
    des intérimaires rattachés tout au long de la vie des contrats. Notre gestion administrative
    s’appuie également sur des outils modernes : notre plateforme web et notre application
    permettent également aux clients et intérimaires d’accéder en ligne à leurs documents
    administratifs et formuler des requêtes.
  • Mutuelle Obligatoire : la mutuelle est obligatoire pour tous les salariés intérimaires à partir
    de 414h effectués en intérim. Via un accord de branche, les intérimaires Intérim Direct sont
    donc affiliés à la mutuelle INTERIMAIRES SANTE sauf pour ceux bénéficiant déjà de leurs
    propres mutuelles.
  • Visite Médicale : quelque soit le lieu de mission, les visites médicales sont organisées et
    prises en charges par Intérim Direct.

Vous souhaitez connaitre le coût de votre intérimaire ?

Afin de déterminer le coût horaire pour l’un de vos intérimaires, il vous suffit de multiplier son salaire
brut horaire par notre coefficient de facturation. Avec Intérim Direct, aucun autre frais ne sera ajouté
en sus. Simulez vos économies via notre simulateur.

Une femme tapant sur une calculette

Le fonctionnement d'un contrat d'intérim

La mise en place d’un contrat d’intérim conduit à la rédaction d’un contrat de mise à disposition et
un contrat de mission. Le contrat de mise à disposition est établi entre l’agence de travail temporaire
et l’entreprise utilisatrice. Celui-ci précise les conditions de mise à disposition du salarié intérimaire
au sein de l’entreprise utilisatrice : qualification du poste, date de mission, horaire, lieu, motif de
recours…Le contrat de mission est établi entre l’agence de travail de travail temporaire et le salarié
intérimaire, il s’agit à proprement parlé du contrat de travail et reprend les éléments indiqués dans le
contrat de mise à disposition.

Quels avantages ?

Une entreprise peut faire appel à l’intérim dans plusieurs cas de figures et notamment en cas
d’accroissement temporaire d’activité et remplacement d’un salarié absent. L’avantage d’un contrat
d’intérim réside dans la souplesse et la flexibilité qui le caractérise. Par exemple, la durée d’une
mission d’intérim peut être aménagée en fonction du niveau d’activité de l’entreprise utilisatrice
permettant ainsi à l’entreprise d’adapter en permanence ses besoins humains à l’évolution de son
carnet de commandes.

Autres Avantages Intérim Direct vs CDD

  • Souplesse du contrat : possibilité d'avancer ou de reculer les dates de mission
  • Avantage de trésorerie
  • Pratique, simple

La solution Intérim Direct présente de nombreux avantages pour l'entreprise (coût, simplicité, souplesse,…) et présente également de vrais avantages pour le salarié : aides pour la vie quotidienne (aides au logement, aides au crédit, mutuelles,…), compte épargne rémunéré à 5%,…

Contactez-nous pour obtenir une étude personnalisée.

 

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